4-6 сентября т.г. в г. Криница - Здруй, республика Польша состоялся 28-ой Экономический Форум. В рамках Программы Форума проведено несколько пленарных заседаний и более 300 панельных дискуссий по политическим, экономическим  и социальным проблемам, относящимся  ко всем основным  сферам общественной жизни. На Форуме выступило около 900 докладчиков. Партнерам  Форума являлись около 100 организаций, представляющих органы государственной власти, общественные организации, университеты, НИИ, бизнес – структуры из 52 стран Европы, Азии, Африки, Америки и Австралии.

В Форуме приняли активное участие ученые из России, представляющие Российскую академию наук: Институт мировой экономики и международных отношений, Институт Европы, Институт социально-экономических проблем народонаселения; ряд ведущих университетов, таких как  Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (РЭУ), Финансовый университет при Правительстве РФ, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и ряд других.

Институт социально- экономических проблем народонаселения (ИСЭПН РАН) являлся официальным партнером Экономического Форума. Вячеслав Бобков, д.э.н, профессор заведующий лабораторией проблем уровня и качества жизни ИСЭПН РАН, главный научный сотрудник РЭУ им. Г.В.Плеханова (Россия) являлся модератором дискуссионной панели «Гибкая занятость: путь к глобальному хаосу или путь к новой модели стабильности рынков труда и занятости». Во вступительной презентации модератором были выдвинуты следующие тезисы:

1. Международная организация труда (МОТ) связывает современные трансформации в сфере труда с такими характеристиками экономики и сферы труда как «неформальная экономика», «нестандартные формы труда», распространение гибких, краткосрочных и переходных форм занятости, когда работники будут все более мобильными в пространственном и функциональном отношении. Является ли распространение этих форм занятости путем к глобальному хаосу или это путь к новой модели стабильности на рынке труда и в сфере занятости?
2. Гибкие формы занятости противоречиво влияют на трансформацию рынков труда, занятости и общество. Их положительное влияние проявляется:

а) в развитии разнообразия рынков труда и форм занятости, что создает возможности для более полной реализации трудового потенциала работников, более полной реализации их способностей;

б) в создании беспрецедентных  возможностей сокращения рабочего времени, что позволяет  перераспределить массив работы между большим количеством работников и  расширить их свободное время;

в) в колоссальном  росте связности рынков труда, экономик и обществ (дистанционная занятость, информационно- коммуникационные технологии и др.);

г) в усилении возможностей человеческого, интеллекта для сохранения управляемости социоприродными системами на всех уровнях деятельности людей и их сообществ и др.

Отрицательное влияние гибких форм занятости проявляется:

а) в широком распространении неустойчивой занятости (precarity of employment), приводящей к ущемлению трудовых и социальных прав работников;

б)  в угрозах огромных масштабов безработицы; 

в) в подрыве социальной функции труда, вытекающей из роста  индивидуализации труда, препятствующей социальной интеграции работников и реализации их способностей;

г) в угрозах, создаваемые для человечества искусственным интеллектом;

д) в росте неустойчивости современных обществ и др.

3) Вынесенная на обсуждение дискуссионной панели проблема: является ли распространение гибких форм занятости путем к глобальному хаосу или это путь к новой модели стабильности на рынке труда и в сфере занятости? - требует продолжения изучения, привлечения внимания к ее решению национальных правительств, объединений работников и работодателей и других организаций гражданского общества.

В качестве спикеров в дискуссии приняли участие: Ришард Калиш, юрист, руководитель общественной организации: «Польша – дом для всех» (Польша); Людмила Садовничева, профессор, Познанская банковская школа (Польша); Петер Херрманн, профессор, Институт социального права и социальной политики им. М. Планка (Германия); Юдит Ксоба, профессор, университет Дебрецена (Венгрия); Сайра Есимжанова, профессор, Университет «Нархоз» (Казахстан); Ирина Новикова, доцент, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (Россия).

В результате дискуссии было выражено общее мнение, что поставленная на обсуждение проблема является глобальной, она не решена в современных обществах, путь к ее решению состоит в сочетании преимуществ гибкой занятости с обеспечением безопасности работника и, как следствие, безопасности домохозяйств и устойчивости обществ.

На дискуссионной панели была презентована коллективная монография: Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда». Монография/Главный научный редактор д.э.н., проф. В.Н. Бобков. Редакционный коллектив : Альхименко О.Н., Квачев В.Г., Колмаков И.Б., Локтюхина Н.В, Мешков В.Р,, Новикова И.В., Юдегов Ю.Г,, Одинцова Е.В, Павлова В.В., Шичкин И.А, М.: Изд-во РеалПринт,2017.- 560 с.  В книгу вошли тексты 41 автора, из них 12 зарубежных, подготовленные к международной научно – практической конференции «Неустойчивость занятости: международный и российский контексты изменения законодательства о труде и занятости» (26-27 октября 2017г. Россия, г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова).

Монография подготовлена при финансовой поддержке Российского научного фонда (РНФ) в рамках выполнения научного проекта: «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», №16-18-10140.

11-12 сентября 2018 года в Западном университете Тимишоары (West University of Timisoara) проходила ежегодная конференция Румынского сообщества миграционных исследований Romanian Network for Migration Studies, RoMig «From Source to Destination: New Challenges of Migration in Central and Eastern Europe».    

В ходе научной встречи были определены проблемы и вызовы, обусловленные современными миграционными процессами в глобализованном мире. В рамках мероприятия были обсуждены последствия и перспективы миграционных процессов в Европе в контекстах семьи, рынка труда, экономического развития, социальной адаптации и интеграции, проблемы беженцев и вынужденных переселенцев.  

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Г.В. Плеханова, к.э.н. Игорь Алексеевич Шичкин выступил на пленарной сессии конференции с научным докладом на тему: «Precarious Employment of Labour Migrants in Russia» («Неустойчивая занятость трудовых мигрантов в России»).   В своем выступлении доцент И.А. Шичкин представил результаты исследований и разработок, достигнутых в процессе реализации научного гранта РНФ «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», № 16-18-10140, выполняемого под руководством профессора В.Н. Бобкова. 

В докладе акцентировано внимание на необходимость кооперации усилий международного сообщества, направленных на уменьшение проявлений неустойчивой занятости и повышение уровня защиты трудовых прав и социальных гарантий трудовых мигрантов, и членов их семей в странах-реципиентах рабочей силы. По итогам международной конференции издан сборник научных трудов.  

На состоявшихся в Западном университете Тимишоары встречах с представителями Румынского сообщества миграционных исследований, И.А. Шичкиным были достигнуты договоренности об осуществлении совместных научных исследований и публикаций.

10-11 сентября т.г. в Англии в Университете г. Эксетер проходила 13-ая международная конференция, посвященная развитию навыков в изменяющемся  мире труда. Конференцию проводила некоммерческая  Европейская сеть регионального мониторинга рынков труда  (EN RLMM), созданная  в 2006 году на базе Института Гёте (Франкфурт, Германия).  EN RLMM  имеет большой опыт изучения региональных рынков труда в странах Европы, Азии, Северной Африки и  Ближнего Востока. Эта сетевая организация ежегодно проводит международные научные конференции. Состав зарубежных участников конференций составляет 40-50 человек, являющих ведущими экспертами по вопросам рынка труда в своих странах.

В конференции участвовали  эксперты из 15 стран, представляющие государственные, коммерческие и некоммерческие организации, занимающиеся проблемами изучения рынков труда. Были сделаны и обсуждены доклады: о  концепциях, измерении и данных, применяемых в мониторинге изменения необходимых трудовых навыков; о роли системы образования в формировании навыков для будущего сферы труда; о сквозных компетенциях и мягких навыках в цифровых профессиях; о возможностях использования больших данных (big data) для получения новых знании о рынках труда и др.

Российские участники конференции: д.э.н, проф. Бобков В.Н., зав. лабораторией проблем уровня и качества жизни ИСЭПН РАН, в.н.с. РЭУ им. Г.В. Плеханова; Новикова И.В., д.э.н., доцент, в.н.с. Центра стратегических исследований Института комплексных систем математических исследований МГУ им. М.В. Ломоносова; Квачев В.Г., к.с.н., доцент базовой кафедры Торгово – промышленной палаты РЭУ им. Г.В. Плеханова, подготовили доклад по теме: «Подходы к созданию интегрированной модели измерения профессиональных навыков и их применение к социально уязвимым группам». Эта проблема исследовалась российскими докладчиками в рамках проекта Российского научного Фонда (РНФ) «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и  направления снижения» (№16-18-10140).

В совместном докладе, с которым выступил проф. Бобков В.Н., была дана характеристика российской «Национальной системы квалификаций», включающей институты профессиональных стандартов; стандартов образования и центры сертификации, которые регулярно подтверждают профессиональные навыки работников. Были охарактеризованы три основных международных подхода к мониторингу трудовых навыков:

• Европейская система формирования трудовых навыков, включающая информационный, цифрового контента, безопасности, а также решения проблем блоки компетенций;
• Американская система формирования  трудовых навыков, включающая когнитивную, личную и межличностную компетентности;
• система, представленная на Международном экономическом форуме в Давосе в 2016 году, предусматривавшая формирование таких компонентов как способности, базовые и кросс-функциональные навыки.

В докладе был сделан вывод об отсутствии интегрированного международного подхода к формированию и измерению профессиональных навыков и предложены обоснование и элементы интегрированного подхода к измерению профессиональных навыков.  В качестве обоснования необходимости создания международной интегрированной системы профессиональных навыков были выдвинуты следующие аргументы:

- работодатель должен определять свои потребности в трудовых ресурсах, которые будут ясны в любой стране, с тем, чтобы иметь возможность нанять требуемый персонал;

- единая система измерения профессиональных навыков (компетенций) должна помочь работнику позиционировать себя на глобальном рынке труда и оценить свои конкурентные преимущества;

- необходимо создать систему компетенций, которая предоставит возможность  анализировать страновые трудовые ресурсы с точки зрения конкуренции на глобальном рынке труда  и, как следствие, настраивать национальные системы обучения на новые требования и переобучать работников.

Исходя из вышеуказанных аргументов, россиянами была предложена следующая компоновка основных групп навыков, которые важны для всех групп работников:

- основные навыки: знание родного и иностранного языка; умения пользоваться компьютером, цифровыми оборудованием и системами;

- когнитивные навыки: способности формулировать проблемы и осуществлять самообразование;

- психологические навыки: устойчивость к стрессу и адаптивность к изменениям.

Наряду с этим в докладе, было выдвинуто положение о том, что в интегрированной системе формирования профессиональных навыков необходим также блок специфических навыков, которые необходимо формировать для больших повсеместно представленных социально  уязвимых групп работников. Было предложено разрабатывать этот блок для:

- молодежи;

- пожилых людей;

- женщин после завершения отпуска по беременности и родам;

- людей с ограниченными возможностями;

- трудовых внешних мигрантов.

Необходимость в специфических навыках и их содержание было прокомментированы на примере молодых работников, которые, как правило, плохо адаптированы к изменениям на рынке труда,  имеют довольно незначительный опыт работы и низкий уровень профессиональной ориентации. Недостаточно у молодых выпускников учебных заведений  также навыков коммуникации и работы в команде. Все это ограничивает их возможности трудоустройства, поскольку это очень важные навыки, которым придает значение современный  работодатель. С другой стороны, работодатель заинтересован в трудоустройстве молодежи, потому что, как правило, она активна, хорошо разбираются в современных цифровых технологиях и готова к гибким формам занятости.

Было показано, что в России для развития навыков, которых не хватает молодым работникам, работодатели принимают активное участие в разработке образовательных стандартов, участвуют в учебном процессе; учреждают специальные стипендии, мотивирующие учащихся и студентов лучше осваивать навыки, требуемые на рынках труда; создают базовые кафедры в учебных заведениях и т.д. Совместные усилия работодателей, колледжей и университетов дают возможность развивать когнитивные, личностные и межличностные компетенции среди учащейся молодежи. Таким образом, эта группа молодых специалистов становится менее уязвимой на рынках труда и может быть лучше интегрирована в единую глобальную систему трудовых навыков.

В докладе было отмечено также, что  международная интегрированная система трудовых навыков наряду с блоками основных и специфических навыков должна включать в себя и региональный компонент, обусловленный особенностями национальных рынков труда.   

Материалы конференции опубликованы в книге: «Developing Skills in a Changing World of Work: Concepts,   Measurement and Data Applied in Regional and Loсal Labour Market Monitoring Across Europe/ Crista Larsen, Sigrid Rand, Alfons Schmid, Andrew Dean (Eds). Rainer Hampp Verlag, Augusburg, Munchen 2018 -  487 p.

Институт социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук (ИСЭПН РАН) получил приглашение от международной некоммерческой неправительственной сетевой группы Европейская сеть по мониторингу региональных рынков труда (EN REMM) провести очередную международную конференцию в 2019 г. в России в г. Москве (ориентировочно в сентябре).

По просьбе организаторов Конференции проф. В.Н. Бобков и доцент В.Г. Квачев провели краткую презентацию о России, г. Москве, Российской академии наук и институте социально – экономических проблем народонаселения РАН. Россиянами по согласованию с руководством ИСЭПН РАН была предложена  тема следующей международной конференции:  "Оценка занятости и спроса на навыки в неформальной экономике: подходы и выводы из мониторинга региональных и локальных рынков труда".

Эта  тематика является  актуальной для Российской Федерации с учетом усилий, которые принимаются Правительством РФ, научными и образовательными организациями по выводу из тени неформальной экономики и повышению эффективности занятости, а также решению стратегических задач, выдвинутых в майском указе Президента РФ В.В. Путина 2018 года.  Она соответствует направлениям научных исследований ИСЭПН РАН. Проведение вышеуказанной международной конференции будет способствовать формированию ответов на вызовы глобальной проблемы роста неустойчивости (прекаризации) занятости, сопровождающей развитие ее гибких форм, и повышению роли Отделения общественных наук РАН в научном обосновании путей решения стратегических задач развития Российской Федерации с учетом имеющегося международного опыта.

Приглашение в Россию, в г. Москву и тематика очередной международной конференции были тепло встречены и поддержаны.

29-30 апреля 2021 года в онлайн-формате прошла ежегодная встреча Европейской сетевой группы «Социальная неустойчивость, прекаризация и неравенство» – S.U.P.I.  (Германия, г. Берлин), организованная совместно с Европейским институтом политических, экономических и социальных исследований – EURISPES (Рим, Италия).

Международная научно-практическая конференция посвящена трансформациям в условиях социального кризиса и пандемической катастрофы («Shifts and Reorientation within the Social-Crisis and Pandemic Catastrophe»).

В мероприятии в качестве спикеров и дискутантов приняла участие команда проекта о неустойчивой занятости в России — директор научного центра экономики труда РЭУ им. Г.В. Плеханова, профессор, д.э.н., Бобков Вячеслав Николаевич и доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», ведущий научный сотрудник научного центра экономики труда РЭУ им. Г.В. Плеханова, к.э.н. Шичкин Игорь Алексеевич.

В своем совместном выступлении с научным докладом на тему «New Forms of Social Support for Russian Population during the Covid-19 Coronavirus Pandemic» («Новые формы социальной поддержки российского населения в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19») профессор Бобков В.Н. и доцент Шичкин И.А. представили промежуточные результаты и текущие наработки, достигнутые в процессе реализации научного гранта РФФИ №20-010-00271 «Безусловный базовый доход как регулятор повышения уровня и качества жизни: теоретико-методологическое обоснование, переходные формы и инструментарий для тестирования в России».

В докладе охарактеризованы меры государственной поддержки, ориентированные на сохранение бизнеса и поддержку занятости населения, а также объемы помощи социально-уязвимым группам и наиболее пострадавшим от пандемии категориям населения. Российскими спикерами отмечалось, что снизить абсолютную бедность позволит сочетание адресных социальных выплат с введением некоторых выплат по типу безусловного базового дохода (Universal Basic Income).

В ходе научной встречи определены проблемы, вызовы и последствия, обусловленные пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, озвучены прогнозные сценарии постковидного мира. Широкую дискуссию вызвало выступление Гая Стэндинга — британского специалиста в области экономики труда и автора бестселлеров «Прекариат: новый опасный класс» и «Хартия прекариата». Г. Стэндинг является сооснователем и сопрезидентом Всемирной сети базового дохода (Basic Income Earth Network), пропагандирующей внедрение экономической модели «безусловного базового дохода». Группа ученых под руководством профессора Бобкова В.Н. осуществляет научные разработки, обеспечивающие фундаментальные базисы для реализации концепции безусловного базового дохода на территории Российской Федерации.

В двухдневном мероприятии приняло участие свыше 40 ученых из более чем 10 стран, в том числе представители Великобритании, Германии, Дании, Испании, Италии, Китая, Польши, Португалии, России, США, Турции и Чехии.