Статья сфокусирована на выявление профиля неустойчивой занятости в России на основе анализа баз данных о занятости населения (данных Интернет-платформ «Работа в России», Super Job, Head Hunter, данных Федеральной службы государственной статистики, данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ).

Неустойчивая занятость (прекаризация занятости, англ. – precarity of employment) – вынужденные для работника социально-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства рабочей силы, при сужении сферы занятости на основе официального бессрочного трудового договора со стандартной рабочей неделей и расширении ее на условиях срочных, гражданско-правовых и иных отношений занятости, а также при неформальной занятости в формальной экономике, скрытом производстве, при незаконной деятельности и безработице.

Развитие информационно-коммуникационных технологий позволяет минимизировать транзакционные издержки на рынке труда и сократить отрицательные проявления неустойчивой занятости населения за счет мониторинга современных баз данных о возможности трудоустройства, таких как Интернет-платформы.

Для оценивания параметров неустойчивой занятости авторами было проведено исследование крупнейших в России Интернет-платформ: «Работа в России», Super Job, Head Hunter, которое позволило сформировать профиль неустойчивой занятости, характеризующийся заявленной потребностью работников (резюме) и работодателей (вакансии) в данной форме занятости. Полученные результаты анализа дополнены анализом данных Федеральной службы государственной статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ.

Бобков В.Н., Новикова И.В., Одинцова Е.В. Профили неустойчивой занятости в России / Уровень жизни населения регионов России. №4 (206) 2017. стр. 26−35.