"Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда", 2017 год

Монография подготовлена при финансовой поддержке Российского научного фонда (РНФ) в рамках выполнения научного проекта: «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», №16-1810140. 

В книгу вошли тексты, подготовленные к международной научно-практической конференции «Неустойчивость занятости: международный и российский контексты изменения законодательства о труде и занятости» (26-27 октября 2017 г. Россия, г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова).

Авторский коллектив монографии: Абрахам К. (3.6.), Александрова О.A. (4.3.), Антонов М.В. (3.8.), Арзамасцева Л.П. (2.3.), Берешев С.Х. (5.3.), Бобков В.Н.(1.1.), Дашкова Е.С.(3.9.), Доброхлеб В.Г. (4.2.), Дорохова Н.В. (3.9.), Есимжанова С.Р. (5.3.), Зиг A. (3.4.), Карташова Л.В. (2.5.), Карташов А.С. (2.5.), Квачев В.Г. (3.1.), Кергель С. (4.1.), Колесникова О.A. (3.2.), Колмаков И.Б. (3.10.), Ксоба Ю. (3.6.), Логинова Е.В. (2.1.), Локтюхина Н.В. (6.4.), Маслова Е.В. (6.3.), Нетеребский О.В. (6.5.), Новикова И.В.(5.1.), Одегов Ю.Г. (2.1), Одинцова Е.В. (3.7.), Околелых И.В. (3.2.), Павлова В.В. (2.1.), Патрисио ди Николя (3.3.), Половинко В.С. (2.2.), Ричерри М. (1.3.), Санкова Л.В. (6.2.), Смирных Л.И. (2.4.), Токсанбаева М.С.(3.8.), Федченко А.А.(3.9.), Херрманн П. (6.1.), Хепп Р.(1.2.), Черных Е.А. (4.4.), Шевченко С.В. (3.5.), Шипош Ф.(3.6), Шичкин И.А. (5.2.), Шкиренко Г.А. (2.3.).

Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда: Монография / Главный научный редактор д.э.н., проф. В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Альхименко О.Н., Квачев В.Г., Колмаков И.Б., Локтюхина Н.В, Мешков В.Р., Новикова И.В., Одегов Ю.Г., Одинцова Е.В., Павлова В.В, Шичкин И.А. М.: Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 с. ISBN 978-5-9908607-3-5.

"Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения", 2018 год

Подготовлена при финансовой поддержке Российского научного фонда (РНФ) в рамках выполнения научного проекта: «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», № 16-18-10140

Рецензенты: Р.С. Гринберг, чл.-кор. РАН, д-р экон. наук, проф.; Н.А. Волгин, д-р экон. наук, проф.; В.В. Локосов, д-р соц. наук, проф.

Авторы: В.Н. Бобков (введение, 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 3.2, 4.1, 4.2, заключение, Review of Monograph); В.Г. Квачев (1.1, 1.2, 1.3, 2.1,2.3, 4.1, 4.2, заключение); И.Б. Колмаков (2.4); Н.Л. Лютов (4.4); Н.В. Локтюхина (1.1, 1.3, 2.1, 4.1, 4.3); И.В. Новикова (2.3, 3.2, 3.3); Ю.Г. Одегов (3.1); Е.В. Одинцова (2.2, 4.1), В.В. Павлова (3.1); И.А. Шичкин (4.2)

Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения: научная монография / коллектив авторов; гл. науч. ред. В.Н. Бобков; редкол.: И.В. Новикова (зам. гл. ред.), В.Г. Квачев, И.Б. Колмаков, Н.В. Локтюхина, Н.Л. Лютов, Ю.Г. Одегов, Е.В. Одинцова, В.В. Павлова, И.А. Шичкин. — Москва: КНОРУС, 2018. — 342 с. ISBN 978-5-406-06941-7

Сквозь призму исследовательского проекта «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», выполненного в 2016—2018 гг., раскрываются феномен неустойчивой занятости, ее теоретические аспекты и трансформация подходов к изучению, причины и последствия, особенности проявления в цифровой экономике, проводится оценивание масштабов и намечаются направления их снижения.  

"Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения", 2018 год

Монография подготовлена при финансовой поддержке Российского научного фонда (РНФ) в рамках выполнения научного проекта: «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», № 16-18-10140

Рецензенты: чл.-корр. РАН, д-р экон. наук, проф. Р.С. Гринберг; заслуженный деятель науки РФ, д-р экон. наук, проф.  Н.А. Волгин.

Авторский коллектив: д-р экон. наук В.Н. Бобков (1; 2.1; 2.3; 3.2; заключение); канд. социол. наук В.Г. Квачев (2.3; 3.2; приложение); д-р экон. наук И.Б. Колмаков (2.1; 3.2; 4.5); д-р экон. наук Н.В. Локтюхина (1; 2.5; 3.3; 4.3; 4.5; 4.6; заключение); д-р юр. наук Н.Л. Лютов (4.2); д-р экон. наук И.В. Новикова (4.1; 4.5); д-р экон. наук Ю.Г. Одегов (3.1); канд. экон. наук Е.В. Одинцова (2.2; 3.2); канд. экон. наук В.В. Павлова (3.1); канд. экон. наук И.А. Шичкин (2.4; 4.4); М.А. Юдина (2.2).

Главный научный редактор д-р экон. наук, проф. В.Н. Бобков; заместитель главного редактора д-р экон. наук, проф. Н.В. Локтюхина.

Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения / гл. науч. ред. В.Н. Бобков, зам. гл. ред. Н.В. Локтюхина. – Москва: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2018. – 80 с. ISBN 978-5-7307-1458-8

Представленная монография является итоговым докладом о результатах выполнения научного проекта «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения», выполненного в 2016–2018 гг. по гранту Российского научного фонда. Для широкого круга читателей.

"Влияние прекаризации на качество занятости и уровень жизни поколенных групп экономически активного населения", 2023 год

Монография подготовлена при финансовой поддержке Российского научного фонда (РНФ) в рамках выполнения научного проекта: «Влияние прекаризации на качество занятости и уровень жизни поколенных групп экономически активного населения», № 22-28-01043

Рецензенты: Заслуженный деятель науки РФ, д-р экон. наук, проф. Н.А. Волгин; Заслуженный деятель науки РФ, д-р экон. наук, проф. И.Д. Мацкуляк

Авторский коллектив: Заслуженный деятель науки РФ, д-р экон. наук, проф. В.Н. Бобков (Разделы I, III–VI, Заключение); канд. экон. наук Е.В. Одинцова (Раздел I (Глава 2), Разделы II-IV, VI, Заключение); канд. экон. наук А.В. Попов (Раздел I (Глава 1), Раздел III (Глава 3), Раздел IV (Глава 6), Раздел VI); канд. экон. наук И.А. Шичкин (Раздел III (Глава 4), Раздел IV (Глава 7), Раздел VI)

Главный научный редактор: Заслуженный деятель науки РФ, д.-р экон. наук, проф. В.Н. Бобков; заместитель главного редактора канд. экон. наук Е.В. Одинцова

Влияние прекаризации на качество занятости и уровень жизни поколенных групп экономически активного населения: научная монография / В.Н. Бобков, Е.В. Одинцова, А.В. Попов, И.А. Шичкин; под редакцией В.Н. Бобкова; Российский научный фонд, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова. – Ижевск: Шелест, 2023 – 104 с.

Bobkov V.N., Simonova M.V., Loktyukhina N.V., Shichkin I.A. Peculiarities of Unstable Employment in the Era of a Digital Economy from Data of Social Media of Russia, 2019

The article presents the results of references analysis related to precarious employment in Russia found in social networks, blogs and public sources of information.

Using thesaurus compiled on scientific articles and public discussions, automatic monitoring of news, topics, reviews and also debates which dedicated to precarious employment issue has been carried out. The search for subjects of precarious employment was conducted by using Big Data technology.

There was revealed the connection of individuals affected by precarious employment to a specific age, gender, occupation, as well as their location in the Russian Federation. An estimates of precarious employment scale in Federal districts of Russia has given.

In the result of the study, a socio-demographic profile of an individual affected by precarious employment in Russia was defined.

There were factors and components of precarious employment related to social media users are determined, whereby expanded knowledge concerning manifestations of their precarious employment. A list of key problems faced by precarious workers is established.

Bobkov V.N., Simonova M.V., Loktyukhina N.V., Shichkin I.A. Peculiarities of Unstable Employment in the Era of a Digital Economy from Data of Social Media of Russia / Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends, and New Opportunities // Includes selected papers from the VI International Scientific Conference Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends and New Opportunities held in Samara, Russia (Samara State University of Economics) on 29th–31st May 2018. Pages 235-243.

Бобков В.Н., Квачев В.Г., Новикова И.В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования, 2018 г.

В настоящей статье представлены результаты исследования, посвященного неустойчивой (прекаризованной) занятости, которая представляет собой многоуровневый феномен нестабильности социально-экономических позиций занятых, принимающий разнообразные формы.
Целью выполненного исследования является изучение неустойчивой занятости с использованием социологических индикаторов. Предметом исследования является характеристика неустойчивой занятости в целом по исследуемой совокупности работников, а также определение их профилей.
В качестве метода исследования был выбран массовый опрос. Генеральная совокупность — население России в возрасте от 15 до 72 лет, выборка составила 1002 респондента и была квотирована по полу, возрасту, региону проживания и положению на рынке труда.
Результаты исследования представлены демографическими, социально-трудовыми и экономическими характеристиками обследуемого населения и описанием пяти профилей, идентифицирующих различные группы неустойчиво занятых работников. Областью применения полученных результатов являются социально-трудовые отношения, регулируемые контрактными соглашениями и условиями труда работников.

Бобков В.Н., Квачев В.Г., Новикова И.В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования // Экономика региона. — 2018. — Т. 14, вып. 2. — С. 366-379.

Бобков В.Н. Характеристики неустойчивости стандартной и нестандартной занятости в современной России, 2018 г.

В статье дана характеристика сущности неустойчивой занятости. Она представляет собой разрушение традиционной стандартной модели занятости, трудовых и социальных прав работника на защищенную и устойчивую занятость.

Охарактеризованы результаты социологического исследования неустойчивой занятости в репрезентативной группе, позволяющие расширить социологический инструментарий ее изучения и применение социологических индикаторов для выявления группировок работников по отношению к неустойчивой занятости. Изучены параметры исследованной репрезентативной группы, уточнены индикаторы неустойчивости занятости и их количественные значения, идентифицирующие те или иные аспекты.

Выявлены четыре профиля современной занятости в России, характеризующиеся нарастанием признаков неустойчивости занятости, и дана их сравнительная характеристика. Охарактеризованы различия социально-демографических, социально-трудовых и экономических характеристик работников, относящихся к различным профилям занятости.

Обоснована необходимость трансформации трудового, гражданского и другого законодательства, которая позволяла бы более полно использовать преимущества стандартной и гибкой занятости для работников различных сегментов российского рынка труда и обеспечить соблюдение их трудовых и социальных прав.

Бобков В.Н. Характеристики неустойчивости стандартной и нестандартной занятости в современной России / Мир новой экономики. 2018. (3). C. 128-139.

Бобков В.Н. Гибкая занятость путь к хаосу или новая модель устойчивости рынков труда?, 2018 г.

Публикация посвящена поиску ответа на вопрос, прокладывает ли гибкая (нестандартная) занятость путь к глобальному хаосу в сфере занятости или к новой модели устойчивости рынков труда?

Объект исследования – работники, сгруппированные по условиям контрактных соглашений в пять профилей занятости.

Цель исследования состоит в том, чтобы на примере российской экономики охарактеризовать общее и особенное современных отношений занятости в различных ее профилях и предложить пути ее регулирования в интересах труда, капитала и государства.

Основные теоретические положения статьи раскрывают благоприятные возможности для роста и реализации трудового и предпринимательского потенциала работников вследствие повышения гибкости занятости, характеризуют проблемы, возникающие вследствие порождаемых ею утратой работниками трудовых и социальных гарантий.

Основные эмпирические положения статьи характеризуют профили занятых работников, дифференцированные в зависимости от сочетания стандартных и нестандартных форм их занятости.

Результаты исследования выражаются в выработке предложений по реализации положительного потенциала гибкой занятости и ограничению ее негативных эффектов.

Бобков В.Н. Гибкая занятость путь к хаосу или новая модель устойчивости рынков труда? / Уровень жизни населения регионов России. — №3 (209). — 2018. — стр. 7−17.

Квачев В.Г. Аутсорсинг домашнего труда в России: неустойчивость занятости в субстантивной экономике, 2018 г.

Домашний труд является важнейшей составляющей современной национальной экономики. Домашний труд направлен на воспроизводство трудового потенциала работников силами домохозяйства. Как правило, домашний труд выполняется членами домохозяйства, однако, в современных условиях домохозяйства всё чаще прибегают к аутсорсингу домашнего труда, стремясь вынести отдельные функции по воспроизводству за свои пределы. Наиболее распространенным является аутсорсинг питания, заботы о детях, мелких домашних работ.

В результате аутсорсинга домашнего труда возникает новый сегмент рынка труда, который ориентирован на спрос на такие услуги. Занятость в этом сегменте крайне подвержена рискам неустойчивости, что ведет к снижению уровня жизни и образованию значительного сектора теневой экономики.
Кардинальные изменения в глобальной экономике приводят к тому, что домохозяйства всё чаще принимают решении об аутсорсинге домашнего труда.

Аутсорсинг домашнего труда с точки зрения рынка труда является преимущественно гиг-экономикой (gig economy). Гиг-экономик порождает сферу занятости, в которой заказчик и исполнитель работы связываются посредством онлайн-платформ или приложений. Для этого типа занятости характерно либо полное отсутствие контрактов, либо ограниченный по времени или по полноте занятости контракт через агентства; достаточно распространены скрытые отношения найма, фиктивная самозанятость; характерны неустойчивые условия труда, в том числе: оплата труда, основанная на устной договоренности и отсутствие доступа к социальным гарантиям и к реализации трудовых прав.

Квачев В.Г. Аутсорсинг домашнего труда в России: неустойчивость занятости в субстантивной экономике / Уровень жизни населения регионов России. — №3 (209). — 2018. — стр. 32−37.

Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Влияние цифровизации экономики на качество трудовой жизни, 2018 г.

Трансформация социально-трудовых отношений, вызванная распространением информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), приводит к значительным изменениям качества трудовой жизни, которое отражает состояние социально-трудовых отношений в части условий и организации труда, уровня использования трудового потенциала, удовлетворенности работников трудовой деятельностью и возможности роста производительности труда.

В числе положительных следствий цифровизации - новые возможности для занятости, повышение гибкости рынка труда и т.д. Однако оптимистические взгляды на влияние цифровой экономики на распространение достойного труда сталкиваются с реальностью - увеличением доли работающих бедных и ростом неустойчивости занятости. В статье, подготовленной при поддержке гранта РНФ, №16-18-10140, систематизированы основные риски цифровизации экономики с точки зрения влияния на качество трудовой жизни.

Происходящие изменения в сфере занятости под влиянием цифровизации не подтверждает распространенный оптимистичный взгляд на следствия структурных преобразований, и это касается как развивающихся, так и развитых стран. Для минимизации отрицательных последствий и максимизации возможностей распространения цифровой экономики с высоким качеством трудовой жизни необходимо своевременно создавать новые рабочие места, повышать производительность труда в рамках каждой сферы экономической деятельности путем инвестирования в модернизацию технологий, развитие востребованных навыков и повышение трудового потенциала работников.

Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Влияние цифровизации экономики на качество трудовой жизни / Ломоносовские чтения-2018. Секция экономических наук. «Цифровая экономика: человек, технологии, институты»: сборник статей.

Одинцова Е.В. Индикаторы неустойчивой занятости по найму в формальной экономике в России, количественное оценивание, 2018 г.

В статье предложена система индикаторов неустойчивой занятости по найму, предполагающая оценивание на основе анализа формы и условий занятости, применительно к работающим по найму в формальной экономике в России. Даны количественные оценки распространенности неустойчивой занятости в России по предложенным индикаторам на основе данных Федеральной службы государственной статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ, рассмотрена динамика индикаторов в период 2013–2016 гг. Проведен анализ полученных результатов, определены сферы (индикаторы), связанные с наибольшим распространением неустойчивой занятости в России.

Как показали проведенные количественные оценки по предложенным индикаторам, в России неустойчивая занятость в формальной экономике наибольшие масштабы демонстрирует по индикаторам, фиксирующим неустойчивые условия занятости работников.

Оценивание, проведенное по индикаторам, ориентированным на анализ особенностей оформления трудовых отношений работников, выявило, что среди занятых по найму чуть более распространены неустойчивые формы занятости, связанные с официальным оформлением трудовых отношений (4,6% в 2016 г.), чем неустойчивые формы занятости без официального оформления трудовых отношений (3,8% в 2016 г.).

Одинцова Е.В. Индикаторы неустойчивой занятости по найму в формальной экономике в России, количественное оценивание / Уровень жизни населения регионов России. — №1 (207). — 2018. — стр. 7−14.

Шичкин И.А. Состояние, масштабы и направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России, 2018 г.

Неустойчивая занятость становится неотъемлемым атрибутом и современным трендом социально-трудовых отношений в России. Причем данный феномен чаще всего затрагивает социально уязвимые группы населения, в числе которых трудящиеся-мигранты занимают значительную долю.

В статье анализируется текущая миграционная ситуация в России в разрезе трудовой мобильности населения. Рассматриваются особенности правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России. Автор дает приблизительную оценку численности неустойчиво занятых трудовых мигрантов в России и перспектив развития неустойчивой занятости данной категории.

В рамках исследования обозначены приоритетные направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России, а также социально-экономические меры для повышения уровня защищенности трудовых прав и социальных гарантий иностранных граждан. Необходимо регулярно совершенствовать и вносить поправки в российское трудовое, налоговое и гражданское законодательство с целью защиты трудовых и социальных прав российских и зарубежных работников. Эти изменения должны стимулировать работодателей к созданию новых рабочих мест и к заключению с работниками официальных трудовых соглашений в условиях объективного распространения гибких форм занятости. Приведённые в исследовании меры должны способствовать выводу трудовых мигрантов из «тени» неформальной занятости, выплатам официальной зарплаты и осуществлению отчислений по обязательному социальному страхованию.

Шичкин И.А. Состояние, масштабы и направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России / Уровень жизни населения регионов России. — №3 (209). — 2018. — стр. 38−44.

Юдина М.А. Защита трудовых прав в условиях перехода к четвертой промышленной революции: пути преодоления неустойчивой занятости, 2018 г.

Развитие технологий четвертой промышленной революции приводит к радикальным преобразованиям на рынке труда. Появляются различные новые сферы деятельности и формы трудовых взаимоотношений, которые оказываются вне законодательно установленных правил, что способствует росту неустойчивой занятости и нарушению прежних социальных гарантий трудящихся. 

Вместе с ростом конкуренции за рабочие места это препятствует коллективной борьбе работников за свои права, что способствует росту эксплуатации и социального неравенства. Ответной реакцией становятся рабочие движения нового типа, которые часто возникают стихийно, на основе разовых протестных акций работников, которые нередко в процессе труда не взаимодействуют друг с другом. Активисты теперь в Интернете договариваются о будущих забастовках, консультируют друг друга по юридическим вопросам, но остается открытым вопрос: смогут ли они добиться социальных гарантий для своих членов в изменившихся экономических условиях?

Так как растет число удаленных, «гибких» рабочих мест, то борьба за достойные условия труда часто сводится к борьбе за достойную оплату труда. Лишь немногие профсоюзы решаются требовать от работодателей возможностей по переквалификации, а это самая актуальная потребность трудящихся в условиях прогнозов об автоматизации до 50% рабочих мест. Значимую роль в возрождении рабочего движения играет молодёжь, которая, по результатам исследований в рамках гранта РНФ № 16-18-10140, чаще других возрастных категорий сталкивается с проблемой неустойчивой занятости.

Юдина М.А. Защита трудовых прав в условиях перехода к четвертой промышленной революции: пути преодоления неустойчивой занятости / Уровень жизни населения регионов России. — №3 (209). — 2018. — стр. 79−86.

Бобков В. Н., Квачев В. Г., Локтюхина Н. В., Риччери М. Критерии, вероятность и степень неустойчивости занятости с учетом особенностей российского рынка труда, 2017 г.

В статье раскрыты вопросы глобальности прекаризации и обоснованы критерии неустойчивости занятости с учетом особенностей их проявления в Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена вариативностью подходов к содержанию неустойчивой занятости и необходимостью выработки ее оптимальных критериев с учетом особенностей национальных рынков труда.

В работе использованы зарубежные и российские исследования по проблемам прекаризации и, что особенно ценно, результаты впервые проведенного осенью 2016 г. опроса российских экспертов в данной области. Экспертами были рассмотрены группы критериев по сроку контракта, по природе трудовых взаимоотношений, по неустойчивым условиям труда. Также экспертами было предложено оценить различные формы занятости, обладающие характеристиками неустойчивости.

В результате проведенного исследования были выработаны обобщенные критерии, которые идентифицируют различные формы неустойчивости на рынке труда. Была выдвинута гипотеза о том, критерии Международной организации труда (МОТ) нуждаются в адаптации к российским реалиям при определении неустойчивой занятости, а сам феномен неустойчивой занятости необходимо определять с точки зрения вероятностного характера его различных проявлений. Основные положения и выводы статьи могут быть использованы в качестве теоретико-методологической основы для определения масштабов неустойчивой занятости в России, а также для оценки степени неустойчивости занятости конкретного работника.

Бобков В. Н., Квачев В. Г., Локтюхина Н. В., Риччери М. Критерии, вероятность и степень неустойчивости занятости с учетом особенностей российского рынка труда // Экономика региона. — 2017. — Т. 13, вып. 3. — С. 672-683.

Бобков В.Н., Новикова И.В., Одинцова Е.В. Профили неустойчивой занятости в России, 2017 г.

Статья сфокусирована на выявление профиля неустойчивой занятости в России на основе анализа баз данных о занятости населения (данных Интернет-платформ «Работа в России», Super Job, Head Hunter, данных Федеральной службы государственной статистики, данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ).

Неустойчивая занятость (прекаризация занятости, англ. – precarity of employment) – вынужденные для работника социально-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства рабочей силы, при сужении сферы занятости на основе официального бессрочного трудового договора со стандартной рабочей неделей и расширении ее на условиях срочных, гражданско-правовых и иных отношений занятости, а также при неформальной занятости в формальной экономике, скрытом производстве, при незаконной деятельности и безработице.

Развитие информационно-коммуникационных технологий позволяет минимизировать транзакционные издержки на рынке труда и сократить отрицательные проявления неустойчивой занятости населения за счет мониторинга современных баз данных о возможности трудоустройства, таких как Интернет-платформы.

Для оценивания параметров неустойчивой занятости авторами было проведено исследование крупнейших в России Интернет-платформ: «Работа в России», Super Job, Head Hunter, которое позволило сформировать профиль неустойчивой занятости, характеризующийся заявленной потребностью работников (резюме) и работодателей (вакансии) в данной форме занятости. Полученные результаты анализа дополнены анализом данных Федеральной службы государственной статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ.

Бобков В.Н., Новикова И.В., Одинцова Е.В. Профили неустойчивой занятости в России / Уровень жизни населения регионов России. №4 (206) 2017. стр. 26−35.

Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости, 2017 г.

В статье проведен науковедческий анализ российской теории неустойчивости занятости. Выделены предпосылки исследования неустойчивой занятости в России. Определено, что специфика российского рынка труда влияет на российские особенности неустойчивой занятости и результаты соответствующих исследований российских ученых. Формализованы компоненты научности теории неустойчивости занятости: цель, задачи, объект и предмет, принципы, методы, источники, ведущая модель, подходы, результаты.

Обоснован междисциплинарный характер теории неустойчивости занятости и определено, что таковая на сегодня становится особенно важным компонентом экономики труда, отвечая на вопросы о сущности, содержании и особенностях незащищенной и нестабильной занятости, как крайне распространенной формы трудовых отношений. Определена научно-практическая роль теории неустойчивости занятости, заключающаяся в выполнении ею интегрирующей и синтезирующей функции, поскольку, базируясь на предыдущих наработках, интегрирует знания о комплексе форм и видов неустойчивой занятости, значимых для управленческой практики.

В настоящее время исследование неустойчивой занятости приобретает характер организованной теории, обладающей совокупностью характеристик, соответствующих современным критериям «научности» теоретического знания. Между тем, российские ученые относительно недавно обратились к достаточно широко исследуемым в других странах теоретическим и практическим проблемам неустойчивости занятости. 

Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости / Уровень жизни населения регионов России. — №4 (206). — 2017. — стр. 5−8.

Бобков В.Н., Квачев В.Г. Неустойчивость: локальные беспорядки или новый глобальный порядок? (на английском языке), 2017 г.

Статья посвящена исследованию природы неустойчивости. Авторы показывают ее двойственный характер как локального и глобального явления.

Существуют четыре основных предпосылки, которые влияют на распространение неустойчивости на глобальном и локальных уровнях: разделение труда, углубляющее асимметрию и неравенство на рынке труда; четвертая промышленная революция, замещающая труд машинами; изменяющаяся природа самого труда, размывание границы между отчужденным трудом и частной жизнью; и распространение неолиберальной идеологии и практики, которая проявляется как вторжение государства и капитала в процесс социального производства индивидов.

Сумма этих предпосылок ведет к расширению неустойчивости в различных формах, главным образом в форме неустойчивой занятости.

Неустойчивость становится формой нового глобального порядка, возникающего как результат множества локальных беспорядков.

Ключевые слова: неустойчивость, неустойчивая занятость, рынок труда, Индустрия 4.0, отчуждение, эксплуатация, биополитика, неолиберализм.

Бобков В.Н., Квачев В.Г. Precarity: Local Disorders or New Global Order? Russian Sociological Review. 2017. vol. 16. no 4.

Бобков В.Н. Неустойчивая занятость в формальной экономике России ‒ основная причина неформальной занятости, 2017 г.

В статье рассмотрены формы неустойчивости занятости в формальной экономике страны. Проанализированы типы контрактных соглашений, условия труда, сферы занятости и удовлетворенность ею работников.

Сделан вывод о необходимости сокращения неустойчивости занятости в формальной экономике как условия легализации неформальной занятости.

Объект исследования – работники формального сектора экономики, находящиеся в неформальной занятости. Предмет исследования – отношения неформальной занятости в формальной экономике, ущемляющие трудовые и социальные права работников.

Направления исследования: • Типы контрактных соглашений; • Условия труда; • Неофициальный доход; • Неустойчивое положение работников; • Удовлетворенность работников своим положением; • Индикаторы неустойчивости занятости.

Цель исследования – показать, что неформальна занятость в формальной экономике имеет большие масштабы и является одной из основных причин, сдерживающих т.н. «легализацию» неформальной занятости в теневой экономике страны.

Бобков В.Н. Неустойчивая занятость в формальной экономике России ‒ основная причина неформальной занятости / Уровень жизни населения регионов России. — №1 (203). — 2017. — стр. 7−16.

Бобков В.Н. Теоретическо – методологические взаимосвязи революции 4.0., будущего сферы труда и общества, 2017 г.

Революция 4.0. характеризуется влиянием на производство, труд и общество ряда крупных научно-технических инноваций, таких как робототехника, Интернет вещей, big data, облачные вычисления, IT-технологии и IT безопасность, 3D-печать, имитационное моделирование, интеллектуальные материалы и др. Многообразные взаимосвязи революции 4.0. и развития сферы труда и общества это огромный вызов человечеству. Его последствия во многом определят будущее.

В статье, подготовленной при поддержке гранта РНФ, №16-18-10140, определяются положительное и отрицательное влияние качественных преобразований базиса экономики на экономические и общественные трансформации.

1. Положительное влияние: Развитие разнообразия рынков труда и форм занятости. Быстро развивается процесс преодоления наемной формы труда; Рост производительности труда и требований к работнику; Колоссальный рост связности экономик и обществ.

2. Отрицательное влияние: Широкое распространение неустойчивой занятости ( precarity of employment); Угроза огромных масштабов безработицы; Подрыв социальной функции труда; Неустойчивость современных обществ.

Бобков В.Н. Теоретическо – методологические взаимосвязи революции 4.0., будущего сферы труда и общества.

Квачев В.Г. Зарубежные исследования проблемы неустойчивой занятости, 2017 г.

В статье проанализированы основные зарубежные методологии изучения неустойчивой занятости. Наиболее современные концепции неустойчивой занятости соединяют экономические, социологические, философские и политологические аспекты неустойчивости. 

Неустойчивая занятость – понятие, по-прежнему находящееся в процессе осмысления. Ни научное сообщество, ни государства, ни международные организации не выработали однозначного ответа на то, какой должна быть политика по отношению к неустойчивым формам трудовых отношений.

Следует ли приветствовать различные формы гибкого труда как способствующие занятости тех социальных групп, которые ранее не могли работать (студенты, матери с детьми, люди с ограниченными возможностями)? Или же, напротив, необходимо бороться с дестандартизацией рабочих мест, поскольку она ведет к росту социальной уязвимости общества?

В настоящий момент в отечественной науке делаются первые серьезные шаги к консолидации усилий по осмыслению феномена неустойчивой занятости. Для того, чтобы решить эту задачу, немаловажно осмыслить зарубежный опыт. Разумеется, охватить все возможные интерпретации феномена неустойчивой занятости – слишком обширная задача, но всё же попытаемся в общих чертах охарактеризовать основные достижения зарубежных социальных и экономических наук в этой области. 

Квачев В.Г. Зарубежные исследования проблемы неустойчивой занятости.

Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Регулирование рынка труда и занятости населения в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, 2017 г.

В работе рассматриваются актуальные направления регулирования рынка труда и занятости населения, обусловленные развитием ИКТ: адаптация рынка труда и системы подготовки кадров к изменению мира профессий, регулирование труда высокомобильных работников, снижение рисков неустойчивой занятости посредством изменений законодательства, внедрение ИКТ в сферу государственного регулирования рынка труда. 

Бурное развитие информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) формирует новые формы и виды занятости, повышает гибкость и делает все более глобальным рынок труда, расширяет возможности создания качественно новых рабочих мест и их модернизации. ИКТ меняют мир профессий, предъявляют новые требования к компетентности работодателя и работника.

Вместе с тем, в России от изменений, происходящие в мире труда, отстает как адаптация рынка труда, обеспечивающего соединение рабочей силы со средствами производства, так и система регулирования трудовых отношений. Как следствие возрастают риски дефицита кадров, структурной безработицы, расширения масштабов неустойчивой занятости.

В данном контексте в связи с развитием ИКТ представляется актуальным исследование и разработка комплекса направлений регулирования рынка труда и занятости населения.

Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Регулирование рынка труда и занятости населения в условиях развития информационно-коммуникационных технологий / Уровень жизни населения регионов России. — №1 (203). — 2017. — стр. 40−49.

Новикова И.В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter), 2017 г.

Трансформация сферы занятости в современном обществе формирует потребность в новых навыках работников, адаптированных к функционированию в условиях гибкой занятости и развития информационнокоммуникационных технологий (ИКТ). Международные исследовательские центры активно рассматривают данную проблему, анализируя имеющиеся навыки и прогнозируя их будущие изменения.

В  данной статье поставлена цель — определить навыки, которыми обладают претенденты на гибкие формы занятости, имеющей признаки неустойчивости. Для достижения данной цели был рассмотрен международный опыт аналогичных исследований и проанализированы навыки, представленные в  резюме российских соискателей рабочих мест на  одной из  крупнейших ИП по трудоустройству в России — HeadHunter. 

Анализ проведен в контексте выявления гендерных и возрастных особенностей соискателей рабочих мест. Результаты исследования показали, что основными навыками современного работника, который согласен на  занятость, обладающую признаками неустойчивости, являются базовые навыки, в  том числе информационная грамотность, а также социальные и  управленческие навыки. Данные навыки полностью соответствует потребностям современного рынка труда и его будущего развития. Это может свидетельствовать о том, что работник, согласный на условия гибкой занятости с признаками ее неустойчивости, осведомлен о требованиях работодателей и обладает потенциалом для соответствия выдвигаемым вакансиям.

Новикова И. В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 6. С. 232—249.

Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В. Неустойчивая занятость: экономико-социологический генезис понятия, 2016 г.

В статье рассматриваются концептуальные экономико-социологические подходы к определению сущности и понятия неустойчивости занятости. Зарубежные социологи и экономисты определяют неустойчивость занятости как одну из ключевых проблем современности, которая связана со структурными особенностями современной формы рыночного капитализма. Неустойчивость занятости представляет собой одну из форм глобальной прекаризации, которая влияет на современную социальную, культурную и политическую жизнь.

Теоретические суждения отечественных исследователей в области прекаризации в основном опираются на существующие концепции исследователей, представляющих страны с развитой рыночной экономикой. Вероятнее всего, это обусловлено запаздыванием в России соответствующих трансформационных процессов на рынке труда и сфере занятости.

Концептуализация понятия неустойчивой (прекаризованной) занятости продолжает формироваться и вбирать в себя обобщение специфических условий, в которых эти процессы взаимодействия труда и капитала протекают в России, в других странах с так называемой переходной экономикой, а также с учетом тех трансформаций, которые претерпевают страновые общества во всех странах в условиях современной глобализации мирового хозяйства и социальных отношений.

Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В.  Неустойчивая занятость: экономико-социологический генезис понятия / Вестник воронежского государственного университета. серия: экономика и управление.

Бобков В.Н., Литвинюк А.А., Леднева А.А. Требования работодателей города Москвы к молодым специалистам и проблемы их подготовки в учебных заведениях: региональная специфика, 2016 г.

Предметом статьи является изучение особенностей молодежного рынка труда в таком специфическом регионе России, как город Москва. Тема работы связана с адаптацией системы подготовки молодых специалистов к региональным требованиям работодателей города Москвы.

В качестве метода исследования был использован выборочный опрос ключевых работодателей города Москвы и респондентов в возрасте от 14 до 30 лет. Базируясь на данных проведенного авторами социологического опроса удалось установить следующие особенности исследуемого региона: относительно низкий для России уровень молодежной безработицы, ориентация работодателей на такие целевые признаки персонала, как хорошая коммуникабельность, обучаемость, наличие профессиональных знаний и компетенций.

Авторы пришли к выводам о целесообразности глубокой ориентации учебных заведений на прикладной характер подготовки специалистов, необходимости привлечения практических работников к преподаванию специальных дисциплин, потребности в развитии у будущих специалистов умений преподнести себя и результаты своего труда в профессиональной среде (самопрезентации) и объективно оценивать реальные возможности своего трудоустройства.

Бобков В.Н., Литвинюк А.А., Леднева А.А. Требования работодателей города Москвы к молодым специалистам и проблемы их подготовки в учебных заведениях: региональная специфика / Экономика региона. — 2016. — Т. 12, вып. 4. — С. 1102–1112.